RESILIÊNCIA NÃO É COMPETÊNCIA

Resiliência ultimamente é uma palavra constantemente usada no mundo corporativo.

Para entender melhor o seu significado recorri ao “google” e encontrei algumas definições.
Em um contexto físico diz que a resiliência é a propriedade que alguns corpos apresentam de retornar a forma original após terem sido submetidos a uma deformação elástica. Já segundo a psicologia é a capacidade de o individuo de adaptar-se a mudanças ou superar obstáculos, sem entrar em surto psicológico, emocional ou físico.

Depois de ler e reler por diversas vezes percebi que no mundo corporativo sempre houve a resiliência, porém não era aplicado essa nomenclatura. Fazendo uma analogia com o atual bulling e a antiga “zoação” percebi que o nome dado antigamente para a resiliência era a capacidade que o individuo tinha de “engolir sapo”.

Não tenho dúvida que a capacidade de se adaptar a mudanças é salutar, desde que as mudanças sejam feitas para alcançar um objetivo maior. O mudar por mudar não agrega valor e causa desconfortos generalizados e estruturais que acabam tirando os profissionais do “eixo”.

Muitas corporações atuais estão cheio de profissionais resilientes, porém pouco competentes em atingir resultados.

por Fernando Calil

Gerente de Canal Varejo e Distribuição – Brasil

Especializado no departamento comercial (Vendas, Marketing e Inteligência Competitiva), principalmente no mercado de IoT, Automação Residencial e Materiais Elétricos.

Engenheiro de Produção formado na POLI – USP com MBA em Gestão Empresarial na Fundação Getúlio Vargas.

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