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Profissões em alta e com os melhores salários. Em 2021, o mercado de trabalho procura (e está pagando bem) profissionais nas áreas de recursos humanos, tecnologia da informação, marketing digital e especialistas em logística.

Segundo pesquisa realizada no Brasil pela multinacional Robert Walters, especializada em recrutamento, o salário de contratação pode chegar a R$ 60 mil, como é o caso de um diretor de logística ou diretor financeiro, dependendo do tempo de experiência na função.

O levantamento completo tem 96 cargos de áreas específicas —você pode pesquisar por diversas profissões no site da Robert Walters (em inglês). As principais funções consideradas em alta estão na tabela abaixo.

  • Cargo: 4 a 8 anos/ 8 a 12 anos/ +12 anos
  • Diretor de logistica: 29 a 39 mil/ 39 a 45 mil/ 49 a 60 mil
  • Diretor Financeiro(CFO): –/ 30 a 45 mil/ 35 a 60 mil
  • Diretor de vendas: 20 a 30 mil/ 30 a 40 mil/ 42 a 55 mil
  • Diretor de informação(CIO): –/ –/ 40 a 50 mil
  • Diretor de Marketing: –/ 23 a 30 mil/ 30 a 50 mil
  • Diretor de Marketing Digital: –/ 20 a 30 mil/ 30 a 50 mil
  • Diretor de RH: –/ 25 a 30 mil/ 35 a 45 mil
  • Diretor de TI: –/ –/ 30 a 40 mil
  • Diretor de Segurança da Informação (CISO/CSO): –/ –/ 25 a 40 mil
  • Gerente Administrativo e Financeiro: 12 a 18 mil/ 14 a 22 mil/ 22 a 35 mil
  • Gerente de Marketing: 13 a 18 mil/ 15 a 25 mil/ 25 a 30 mil
  • Gerente de Vendas Regional: 10 a 18 mil/ 19 a 22 mil/ 20 a 30 mil
  • Gerente de Marketing Digital: 10 a 18 mil/ 15 a 20 mil/ 20 a 30 mil
  • Gerente de Segurança da Informação: –/ 18 a 30 mil/ —
  • Gerente de Desenvolvimento: –/ 20 a 25 mil/ —
  • Gerente de Compras: 12 a 15 mil/ 15 a 19 mil/ 18 a 22 mil
  • Gerente de RH: 10 a 13 mil/ 12 a 15 mil/ 15 a 20 mil
  • Especialista de Sistema: 12 a 16 mil/ –/ —

Em entrevista ao UOL, o diretor-geral da Robert Walters no Brasil, Leonardo Souza, falou sobre tendências para o mercado de trabalho, dicas de qualificação e profissões que estão perdendo espaço.

Home office veio para ficar, mas em modelo híbrido

A aposta para 2021 é a consolidação do trabalho remoto, ou home office. Souza aposta na consolidação de um modelo híbrido, em que as empresas vão adaptar dias e horários específicos para ter profissionais presencialmente na sede.

A parcela de tempo que um trabalhador ficará em home office depende da função. Pessoas que têm o trabalho organizado por tarefas executáveis a distância tendem a ter maior produtividade em casa, e as empresas perceberam isso durante a pandemia, afirma Souza.

Mas há consequências que deverão ser levadas em conta pelos funcionários e gestores. “A desvantagem [do trabalho remoto] é a desconexão de aspectos intangíveis do mundo corporativo, como o entendimento da cultura da empresa, além da construção e refinamento de um espírito de time”, afirma o executivo.

Conhecimento de logística está valorizado

Outra tendência de mercado fortalecida durante a pandemia foi a negociação pela internet. Isso criou uma demanda por profissionais capazes de gerir estoques e controlar toda a cadeia necessária para levar o produto ou serviço até o cliente.

“Com o crescimento dos canais virtuais, a logística fica mais complexa. Então profissionais com experiência nesta área tendem a ser valorizados”, diz Souza.

TI segue com alta procura

Não é novidade a procura por mão de obra especializada em TI (tecnologia da informação). Mas as medidas de isolamento social intensificaram a necessidade de digitalizar processos —e acelerou a busca das empresas por gente capaz de dar conta dessa tarefa.

Fonte: Mix Vale

By rt360